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CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence Unterlagen mit echte Prüfungsfragen der ACFE Zertifizierung

Die ACFE CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence Zertifizierungsprüfung stellt eine wichtige Position in der IT-Branche dar, worüber viele IT-Experten sich einig sind. Die ACFE CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence (Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence Exam) Zertifizierungsprüfung zu bestehen ist jedoch nicht einfach. Es erfordert umfangreiche Fachkenntnisse und Erfahrungen, weil die ACFE CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence Zertifizierungsprüfung sowieso eine autoritäre Prüfung, die das Niveau der IT-Fachkenntnissen überprüft. Wenn Sie das ACFE CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence Zertifikat bekommen, wird Ihre Fähigkeit von den Firmen akzeptiert. Das bedeutet, dass die zielgerichteten Schulungsunterlagen von Zertpruefung sehr wirksam ist. Mit unseren Prüfungsmaterialien können Sie 100% die Prüfung bestehen.

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Die Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence (CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence) Prüfung ist eine renommierte Zertifizierung, die Einzelpersonen darauf vorbereitet, betrügerische Aktivitäten aufzudecken und Finanzverbrechen zu untersuchen. Die Prüfung wird von der Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) entwickelt, einer globalen Organisation, die darauf abzielt, Betrug und Wirtschaftskriminalität zu reduzieren. Die CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence-Zertifizierung ist in der Finanzbranche sehr geschätzt, insbesondere für Fachleute, die sich mit Betrugsbekämpfung und -untersuchung beschäftigen.

ACFE Certified Fraud Examiner - Fraud Prevention and Deterrence Exam CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence Prüfungsfragen mit Lösungen (Q243-Q248):

243. Frage
Which of the following is NOT a responsibility of the organization's board of directors?

A. Directing employees to execute business activities
B. Assessing the strategy and underlying purpose of management's decisions and actions
C. Acting as guardians of the organization's resources and assets
D. Serving as the intermediaries between shareholders and management

Antwort: A

Begründung:
Responsibilities of the Board of Directors:
* The board is primarily responsible for oversight, governance, and ensuring the organization operates in the best interest of stakeholders. Key responsibilities include:
* Acting as intermediaries between shareholders and management.
* Safeguarding resources and assets.
* Assessing management's strategies and decisions.
Why C is Correct:
* Directing employees is a management responsibility, not a board function. The board focuses on oversight rather than operational execution.
References:
* ACFE governance principles emphasize the separation of oversight and operational roles.

244. Frage
Which of the following is LEAST LIKELY to be a factor that directors and management should consider when developing a corporate governance framework for an organization?

A. The organization's physical operating environment
B. The organization's legal and regulatory environment
C. The organization's cultural environment
D. The organization's ethical environment

Antwort: A

245. Frage
During a fraud risk assessment, the assessment team is seeking information on the ethical tone set by upper and middle managers. The team members determine that, for this task, they would like to get candid one-on- one feedback from employees away from their peers. Which of the following techniques would be most helpful for them to use in gathering this information?

A. Interviews
B. Surveys
C. Anonymous feedback mechanisms
D. Focus groups

Antwort: A

Begründung:
* Purpose of the Task:
* The team seeks candid feedback on ethical tone, which requires a confidential and direct interaction method.
* Comparison of Techniques:
* A. Interviews: Effective for obtaining one-on-one feedback in a private setting.
* B. Focus groups: Group dynamics may inhibit candid responses due to peer pressure.
* C. Anonymous feedback mechanisms: These provide insights but lack the depth and follow-up opportunities of interviews.
* D. Surveys: While useful for broad input, surveys are less effective for detailed exploration of ethical tone.
* Conclusion:Interviews are the most helpful technique for gathering one-on-one candid feedback.

246. Frage
Which of the following is TRUE regarding the internal audit function's reporting responsibilities pertaining to fraud?

A. The internal audit function is not permitted to communicate with the board of directors about fraud, as that is the responsibility of external auditors.
B. The internal audit function should discuss how and when to report fraud-related issues with senior management and the board of directors before such issues arise.
C. The internal audit function should not disclose the results of its fraud audits to senior management or the board of directors in order to maintain independence.
D. The internal audit function is permitted, but not required, to periodically report about the organization's fraud risks to senior management and the board of directors.

Antwort: B

Begründung:
* Internal Audit Reporting Responsibilities:
* Internal audit must maintain open communication with senior management and the board to ensure appropriate handling of fraud-related issues.
* Establishing reporting protocols in advance ensures timely and consistent responses when fraud occurs.
* Analysis of Other Options:
* B. Periodic reporting is optional: Reporting fraud risks is a required responsibility.
* C. Non-disclosure: Fails to fulfill the role of internal audit in governance and accountability.
* D. No communication with the board: Misrepresents the internal audit's role in fraud oversight.
* Conclusion:Discussing reporting protocols proactively with senior management and the board is the correct approach.

247. Frage
Effectively documenting and communicating organizational hierarchies, including the proper flow of information, can be a helpful tool in preventing fraud.

A. True
B. False

Antwort: A

Begründung:
* Importance of Documenting Organizational Hierarchies:
* Clearly defined hierarchies help establish accountability, delineate responsibilities, and ensure the proper flow of information, reducing opportunities for fraud.
* It minimizes ambiguity in roles and reporting lines, which are often exploited in fraudulent schemes.
* Preventive Value:
* By ensuring that employees know whom to report to and how to escalate concerns, organizations foster transparency and reduce fraud risk.
* Conclusion:Proper documentation and communication of hierarchies are effective tools in fraud prevention.

248. Frage
......

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